Как се наемат и настаняват работници от трети страни в България

Последна актуализация: 5 октомври 2026 г.

Този наръчник описва в общ вид стандартната процедура за наемане на гражданин на трета страна (извън ЕС) по Единно разрешение за пребиваване и работа (ЕРПР) и ролята на настаняването в нея. Информацията е ориентировъчна, към октомври 2026 г., и не е правна консултация. Условията и сроковете се променят - проверете ги в Агенцията по заетостта и Дирекция „Миграция“ на МВР.

Стъпки в процедурата

1. 1

   Преценете нуждата и квотата

   Работодателят трябва да докаже нуждата от наемане - обикновено чрез обявяване на свободното място и невъзможност да се намери подходящ български или европейски кандидат. Общият брой работници от трети страни е ограничен до 20% от средносписъчния състав (35% за малките и средните предприятия). В началото на 2026 г. е публикуван проект за увеличаване на двата прага с 5 пункта - проверете дали е приет.

2. 2

   Подгответе документите

   Нужни са срочен трудов договор, декларации на работодателя за условията и заплащането, квалификационни документи и свидетелство за съдимост на кандидата (легализирани и преведени, когато се изисква), документи за осигурено жилище и доказателство за здравна застраховка.

3. 3

   Подайте преписката в „Миграция“

   Подава се от работодателя или негов представител в Дирекция „Миграция“ на МВР. Недостатъците се отстраняват в 7-дневен срок. „Миграция“ изпраща преписката към Агенцията по заетостта до 14 дни.

4. 4

   Становище на Агенцията по заетостта

   Агенцията се произнася за достъпа до пазара на труда до 15 дни от получаване на преписката.

5. 5

   Решение на „Миграция“

   Общият срок е до 2 месеца и може да бъде удължен с още 2 месеца при сложен случай. След положително решение работодателят уведомява работника.

6. 6

   Виза тип D

   Работникът подава за дългосрочна виза в рамките на 20 дни от уведомяването и се явява лично в българско посолство или консулство.

7. 7

   Пристигане и явяване

   В срок до 14 дни от влизането в България работодателят и работникът се явяват заедно в „Миграция“ с копие от визата и здравна застраховка, валидна поне 3 месеца. Издава се ЕРПР - за срока на договора, до 3 години.

8. 8

   Адресна регистрация

   Чужденецът уведомява МВР писмено за адреса си с адресна карта в срок от 3 дни от влизането. Лицето, което предоставя подслон, също уведомява писмено „Миграция“ или районното управление в 3-дневен срок.

9. 9

   Започване на работа

   Работодателят уведомява Инспекцията по труда в срок от 7 дни от фактическото започване на работа.

Източници

• Агенция по заетостта - процедура за ЕРПР
• Министерски съвет - услуга „Адресна регистрация на чужденец“
• Закон за трудовата миграция и трудовата мобилност (превод)